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AKTUELLE PROJEKTE

Einfluss von genetischen Polymorphismen und neuropathologisch wirksamen Infekten auf Kognition im Alter:
In Kooperation mit der Projektgruppe Systemtoxikologie am IfADo sowie Institut für kognitive Neurowissenschaften der RUB wird der umfangreichen Datensatz der Dortmunder Altersstudie im Hinblick auf genetische Unterschiede ausgewertet. In der ersten Analyse wurden Effekte funktioneller Val66Met-Polymorphismen des BDNF auf exekutive Funktionen und ihr Einfluß auf die Trainingseffekte untersucht. Die Gruppenunterschiede werden mithlife der Verhaltens- und EKP-Parameter analysiert. Neben BDNF-Polymorophismen werden Effekte von TNF-Alpha und GRIN2B sowie Infektionen wie Toxoplasmose auf die neurokognitiven Funktionen im Alter untersucht.

GEPLANTE PROJEKTE

Innovationsfähigkeit und Kreativität von altersgemischten Teams in mittleren Unternehmen stärken und fördern (INNOKAT)
In dem Verbundvorhaben wird ein neuartiger Lösungsansatz zur Förderung der Innovationsleistungen von mittelgroßen Betrieben basierend auf der Etablierung altersgemischter Arbeitsgruppen entwickelt, erprobt und evaluiert. Dabei werden einzelne Maßnahmen, wie individuelles Training von Beschäftigten, Training von Vorgesetzten miteinander kombiniert und als Ganzes auf ein Unternehmen übertragen. Ziel des Vorhabens ist es, Randbedingungen zur Förderung des Innovationspotenzials älterer Beschäftigter im betrieblichen Alltag zu bündeln, sowie in ihren betriebswirtschaftlichen Wirkungen durch arbeits- und betriebswirtschaftliche Analysemethoden zu bewerten. Hierdurch werden Erkenntnisse der Grundlagenforschung direkt in die Arbeitsprozesse von mittelgroßen Unternehmen integriert. Die Projektgruppe „Altern und ZNS Veränderungen“ verfolgt das Ziel, durch maßgeschneiderte kognitive Trainings in Form von mehrmonatigen Workshops das Innovationspotenzial der älteren Beschäftigten auf einer individuellen Ebene zu entfalten. Die kognitiven Änderungen werden mithilfe von EEG-Daten und in Form von psychologischen Leistungsaufgaben erhoben. Die Innovationsfähigkeit wird durch ene Reihe von neu entwickelten Messinstrumenten erfaßt.
Beteiligte und Aufgaben:
• Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo): Innovationsförderung durch direkte Intervention bei Arbeitnehmern und Management
• RWTH Aachen: Entwicklung eines Betriebsmanagements unter Innovationsaspekten
• Ruhr-Universität Bochum: Markt- und kundenbezogenes Einflussfaktorenmodell zur Messung des Innovationspotentials, das durch die Interventionen in den Betrieben entsteht
(finanziert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung)

Neuropsychoeconomics
In Kooperation mit dem Institut "Leonardo da Vinci" und Lehrstuhl für Industrial Sales Engineering an der Universität Bochum wird versucht Entscheidungen im angewandten Kontext mithlife der Verhaltens- und EKP-Parameter zu analysieren. Die Kooperation hat eine interdisziplinäre Verknüpfung der Neurowissenschaften mit den Wirtschaftswissenschaften zum Ziel. Ziel ist es nicht nur die Entscheidungen auszuwerten, sondern deren Gründe und Motive zu betrachten.

ABGESCHLOSSENE PROJEKTE

PFIFF 2 : Umsetzung des Programms zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer
Im Rahmen von PFIFF 1 wurde eine Untersuchung zu altersbegleitenden und arbeitsplatzbedingten Veränderungen der kognitiven Leistungsfähigkeit mithilfe von Verhaltensdaten und Messung der ereigniskorrelierten Potenziale (EKP) durchgeführt. Auf der Grundlage der Ergebnisse, die zeigten, daß ältere Arbeitnehmer aus dem taktgebundenen Produktions- und Montagebereich Beeinträchtigungen der kognitiven Funktionen, und vor allem des Arbeitsgedächtnisses aufweisen, die auch in elektrophysiologischen Parametern erkennbar waren, wurde ein Trainingsprogramm etabliert, in dem Stressbewältigung in Kombination mit PC-gestützen kognitiven Training an knapp 160 Fließbandarbeitern über einen Zeitraum von 3 Monaten durchgeführt wird. Dabei wird die Stichprobe per Zufall in meherer Trainings- und Kontrollgrupen unterteilt. Es werden persönlichkeits-, soziodemographische und arbeitsbezogenen Daten, eine umfangreiche neuropsychologische Diagnostik und eine elektrophysiologische sowie eine neuroendokrinologische Untersuchung vor und nach dem Training und 3 Monate später durchgeführt.Die Ergebnisse weisen darauf hin, daß die durch langjährige monotone Arbeit verursachte Beenträchtigung der kognitiven Funktionen durch ein PC-gestütztes Training kompensiert werden kann und diese Verbesserung mindestens 3 Monate nach dem Training anhält. Diese Befunde werden durch eine Reihe von psychometrischen und elektrophysiologischen Daten bestätigt.
(unterstützt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen von INQA)

DORTMUNDER ALTERSSTUDIE : Programm zur Förderung der kognitiven Leistungsfähigkeit bei Senioren
In dieser Studie wird untersucht, inwieweit diverse Trainingsmaßnahmen (körperliches Fitneßtraining, PC-gestütztes Gehirnjogging, Gymnastik/Entspannung), appliziert über einen Zeitraum von 4 Monaten, die kognitiven Basis- und Kontrollfunktionen bei Senioren verbessern. Zum Vergleich wird eine passive Kontrollgruppe im Abstand von 4 Monaten untersucht. Die kognitiven Funktionen werden vor und nach dem Training durch neuropsychologische Tests, Fragebögen und eine PC-gestützte Versuchsbatterie mit Tests zum Aufgabenwechsel, visueller Suche, Antisakkaden, Stroop-, und Doppelaufagabeninterferenz, N-Back und Go/NoGoParadigmen untersucht. Dabei wird das EEG aufgenommen. An dieser Studie nehmen 142 Personen teil, die älter als 65 Jahre sind. Die Ergebnisse zeigen, dass Papier und Bleistift, als auch ein PC-gestützes Gehirntraining eine Reihe von kognitiven Funktionen bei Senioren verbessert. Dies spiegelt sich auch in signifikanten Veränderungen der Hirnströme wider. Die körperliche Trainingsgruppe zeigte ebenfalls Verbesserungen, allerdings in anderen Funktionen was darauf hinweist, dass beide Trainingsarten selektiv wirken und sich durch ein kombiniertes Training ggf. ergänzen können.
(unterstützt vom Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.)

PFIFF : Programm zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer
Im Rahmen von PFIFF werden Maßnahmen erarbeitet, die zum Erhalt und zur Förderung der geistigen Leistungsfähigkeit von älteren Beschäftigten beitragen. Ausgangspunkt war eine modellhafte Untersuchung zu altersbegleitenden und arbeitsplatzbedingten Veränderungen der kognitiven Leistungsfähigkeit mithilfe von Verhaltensdaten und Messung der ereigniskorrelierten Potenziale (EKP), die an 91 Probanden der Adam Opel AG in Bochum durchgeführt wurde. Die Studie ist eine Kooperationsarbeit zwischen dem Leibniz Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfaDo), dem Lehrstuhl für Industrial Sales Engineering der Universität Bochum, der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Berlin sowie der Gesellschaft für Gehirntraining. Broschüre (PDF, 1MB)
(unterstützt vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen von INQA)

WERDEGANG

Kleinsorge, T. & Gajewski, P.D. (2006). Pending intentions: Effects of prospective task encoding on the performance of another task. Psychological Research, 70, 157-169.